农村基层是培育人才、锻炼人才、成就人才的广阔天地。但长期以来，由于存在工作条件艰苦、环境待遇不优、发展空间狭窄等问题，农村基层一线存在人才“引不进”“留不住”“用不活”等问题。

  党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视艰苦边远地区和基层一线人才发展，审议通过《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，作出一系列重要部署，为基层一线做好新时代人才工作指明了方向，提供了根本遵循。

  注重人才的匹配度和实用性，量体裁衣，因地制宜进行特色化发展是解决农村基层一线人才引进难、留住难的重点所在。要立足实际，着眼长远，将区域发展规划与人才引进计划挂钩，根据基层事业发展需要，精准识别具有高度契合性的人才，让合适的人干合适的事，在最擅长的领域发挥出最大作用。

  水积而鱼聚，木茂而鸟集，吸引集聚人才的另一关键，是为人才打造干事创业的平台。农村基层一线要围绕本地资源特色，坚持以产业集聚人才、以人才引领产业，紧扣本地重点项目、重点工程、特色产业引进和培育人才，为人才搭建干事创业的广阔舞台。充分考虑和满足各类人才发展事业的个性化需求，激励各类人才到基层一线创新创业。

  能工巧匠、返乡创业青年、种植养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者等本土专家和乡土人才是推动基层经济社会发展的主力军。如扎根浙江杭州临安区的清凉峰深山，专注养殖的“新农人”陈柳，不断提升养殖技术、转变销售模式、拓展“马啸小黄牛”全产业链，展现了乡村振兴路上农创客的蓬勃活力和奋斗青春；“95后”“新农人”何江南通过短视频创作和直播带货形式，公益宣传家乡美食美景，助力农副产品出村进城，成为家乡网络代言人和青年返乡创业助力共富带头人。要聚焦此类本土人才，着力培育一支“带不走，稳得住”的人才队伍，激发乡村内生发展动力。

  人才资源是第一资源。农村基层人才的培养集聚是一项长期的、艰巨的任务。要始终坚持党管人才原则，不断完善人才工作机制，提升人才服务水平，激发人才创新创业活力，筑牢人才“蓄水池”，服务基层经济社会发展。